Devant le Conseil des Prud’hommes

Devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire

Devant la chambre sociale de la Cour d’appel

Devant le Tribunal Correctionnel en cas d’infraction au droit pénal du travail

Validation avant signature des offres de contrat de travail et des promesses d’embauche

Validation avant signature des contrats de travail

Contestation des ruptures abusives de période d’essai

Accompagnement lors des modifications du contrat de travail (rémunération, missions, classification, lieu et temps de travail)

Suspension du contrat de travail (maladie, congés, maternité, formation)

Respect du repos journalier et hebdomadaire

Paiement des heures supplémentaires et complémentaires

Assistance en cas de discrimination et harcèlement moral ou sexuel au travail

Travail de nuit et travail dominical

Litiges sur le salaire, les primes, les gratifications et avantages en nature

Non application de la convention collective

Accident du travail, maladie professionnelle et faute inexcusable de l’employeur

Contestation d’une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, mise à pied, retenue sur salaire)

Requalification d’une démission en licenciement

Accompagnement lors du départ négocié, rupture conventionnelle et transaction

Prise d’acte de rupture du contrat de travail et résiliation judiciaire du contrat de travail

Contestation du licenciement abusif pour motif personnel (faute lourde, faute grave, cause réelle et sérieuse)

Contestation du licenciement abusif pour insuffisance professionnelle

Contestation du licenciement abusif pour motif économique

Vous souhaitez connaître les formalités obligatoires à accomplir lors de l’embauche d’un salarié : DPAE, affiliation aux caisses de retraite et de mutuelle, visite médicale d’embauche

Vous vous interrogez sur la convention collective applicable

Vous devez négocier, conclure et déposer un accord d’entreprise

Vous devez établir et conserver les registres et documents obligatoires : registre du personnel, DUERP, registre des contrôles en matière d’hygiène et de sécurité

Vous souhaitez rédiger, mettre en œuvre ou modifier un règlement intérieur ou une charte informatique

Vous souhaitez organiser l’élection et mettre en place un Comité Social et Economique (CSE)

Vous souhaitez recourir au CDD, vous vous interrogez sur sa durée maximale, les conditions de son renouvellement et les modalités de sa rupture

Vous souhaitez recrutez un salarié à temps partiel et vous vous interrogez sur le statut du salarié à temps partiel, le régime des heures complémentaires, les exceptions à la durée minimale du temps de travail

Vous souhaitez recruter en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous vous interrogez sur les obligations du maître d’apprentissage/tuteur, le déroulement, les avantages sociaux et les modalités de rupture de ces contrats

Vous vous interrogez sur la durée de la période d’essai applicable à vos salariés, leur prolongation, leur renouvellement et les modalités de leur rupture

Vous souhaitez recourir aux heures supplémentaires ou vous vous questionnez sur les modalités d’application des repos compensateur

Vous souhaitez conclure un accord d’entreprise pour augmenter votre contingent annuel d’heures supplémentaires

Vous craignez d’être en infraction à la durée quotidienne et hebdomadaire du travail

Vous souhaitez mettre en œuvre une convention de forfaits en heures ou en jours sur une base annuelle

Vous souhaitez mettre en œuvre les documents de contrôle de la durée du travail dans l’entreprise

Vous souhaitez recourir au travail dominical pour vos salariés

Vous souhaitez mettre en place un dispositif d’intéressement, des avantages en nature (véhicule, informatique, téléphonie), des titres restaurant dans votre entreprise

Quelles sont vos obligations dans la prise en charge des frais de transport ?

Quelles sont vos obligations dans la mise en place de la prévoyance complémentaire ?

Vous vous questionnez sur le traitement des frais professionnels

Vous voulez associer les salariés aux résultats et performances de l’entreprise par la mise en place d’une épargne salariale

Vous souhaitez contester la maladie professionnelle ou l’accident de travail de votre salarié ainsi que la faute inexcusable qui vous est opposée

Vous vous questionnez sur les conséquences de la maladie sur la période d’essai, l’ancienneté, les congés payés et le préavis

Vous vous questionnez sur l’acquisition, la prise, le fractionnement, le décompte des congés payés

Quelles sont vos obligations en matière de formation : financement de la formation professionnelle, entretien professionnel, compte personnel de formation ?

Vous souhaitez mettre en œuvre les mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés : rédaction du DUERP, compte professionnel de prévention, référent santé sécurité, visites médicales

Vous êtes confronté à des cas avérés de harcèlement moral ou sexuel de la part de collaborateurs dans l’entreprise

Vous devez mettre en place le télétravail dans l’entreprise

Licenciement pour motif personnel : cause réelle et sérieuse, faute grave et faute lourde, insuffisance professionnelle et insuffisance de résultats

Licenciement pour inaptitude professionnelle sans possibilité de reclassement

Licenciement pour absences répétées ou prolongées désorganisant l’entreprise

Licenciement pour motif économique